PRESENTATO A CATANIA IL PROGETTO DI FORMAZIONE PER “DIVERSITY MANAGER”

Un corso di 120 ore rivolto  a 40 manager, a favore dell’inserimento dei soggetti con disabilità psicosociale

«Razza, religione, cultura, età, deficit fisici e mentali, sono tutti esempi di diversità, la stessa che - se affrontata e valorizzata nel modo giusto -  si può trasformare in vantaggio per la società. Il nostro progetto intende investire sulla formazione di chi può realizzare un'efficace gestione delle differenze, riconoscendo qualità e orientamenti diversi. Puntiamo sulla figura del diversity manager per agevolare la creazione di un ambiente lavorativo che favorisca il potenziale individuale e ne faccia un valido strumento per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Seguendo l’orientamento proposto dal ministero del Lavoro, Catania gioca d’anticipo muovendosi per arginare il gap sociolavorativo che riguarda l’Italia, ricevendo la giusta attenzione testimoniata dalla collaborazione con l’Istituto per gli Affari Sociali. È un investimento che può e deve fare la differenza».

Così il direttore generale dell’Asl3 di Catania Antonio Scavone ha presentato   il progetto di formazione interaziendale in “Diversity management”, organizzato dall’Azienda sanitaria etnea insieme alle Asl di Enna e Ragusa, che a partire dal prossimo 8 ottobre avvierà la prima edizione di un corso formativo rivolto alle figure dei “diversity manager”, anche grazie alla collaborazione con la Clinica psichiatrica dell’Università di Catania e l’Ufficio provinciale del lavoro di Catania, diretto da Domenico Palermo che ha sottolineato come “la grande utilità del progetto deriva proprio dall’esigenza di formare soggetti che supportino l’inserimento lavorativo mirato di chi subisce la propria diversità: ancora una volta l’Asl3 e l’Ufficio del lavoro consolidano un rapporto di collaborazione divenuto importante e indispensabile”.

La struttura del corso è basata su un’attenta osservazione dei fabbisogni delle aziende potenziali fruitrici dei servizi e delle competenze della figura del diversity manager, personalizzando la proposta formativa  in funzione delle caratteristiche umane e professionali dei partecipanti, che dovranno integrare le proprie competenze con altri aspetti legati alla disabilità psicosociale e alle azioni da realizzare, in modo da agevolare l’inclusione sociale e occupazionale dei soggetti interessati.

«Si tratta di un percorso teorico e pratico di 120 ore che si svolgerà presso il Presidio ospedaliero di Acireale, avvalendosi di esperti del settore psicosociale – ha affermato il responsabile Interventi di Rete Asl3 e coordinatore del corso Roberto Ortoleva - saranno 40 i soggetti coinvolti, funzionari e dirigenti del pubblico e del privato sociale e imprenditoriale, che a vario titolo sono impegnati nella rete del sociale e del sanitario per favorire l’inclusione sociale - lavorativa e abitativa - delle persone con diversità, sia essa fisica, mentale, culturale, di genere, di età». Il corso vanta anche la collaborazione del direttore generale dell’Istituto per gli Affari Sociali del ministero del Lavoro, Isabella Menichini, che in occasione dell’inaugurazione terrà una lezione in tema di contesto europeo e normativa comunitaria, contesto italiano e normativa nazionale.

Ampia e importante la rete di sostegno del progetto, testimoniata dal coinvolgimento del Dipartimento di salute mentale dell’ Asl3 Catania - diretto da Tommaso Federico  - insieme ai Dsm dell’Asl4 Enna e Asl 7 Ragusa, rispettivamente diretti da Pasqualino Ancona e Francesco Sanfilippo, presenti in conferenza insieme al direttore amministrativo Asl3 Catania Rosaria D’Ippolito, e al responsabile task force Comune di Catania Carmelo Coco.

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